U skladu sa Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko-neretvanskom kantonu (Službene novine HNK-a 4/19,5/19),Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima, a u vezi sa Javnim oglasom broj 01-1-3996-1/20 od 29.09.2020.godine za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na Odjelu za urgentno zbrinjavanje i hitan prijem pacijenata na neodređeno vrijeme, nakon provedene procedure i dostavljenog Izvještaja Komisije, direktor JU KB „Dr.Safet Mujić“Mostar donosi

                                                                        ODLUKU

                                              o izboru kandidata za prijem u radni odnos                                                                                                                                                        

1.Za prijem u radni odnos na neodređeno vrijeme na radno mjesto medicinska sestra/tehničar na Odjelu za urgentno zbrinjavanje i hitan prijem pacijenata izabran je  kandidat:

·         Amela Ivanković

2.Imenovana se prima u radni odnos uz obavezni  probni rad u trajanju od 30 dana.

3.Nakon što Odluka postane konačna sa izabranim kandidatom zaključit će se ugovor o radu i utvrditi početak rada.

4.Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit će se na oglasnoj ploči i web stranici KB Mostar.

                                                            Obrazloženje

JU Kantonalna bolnica „Dr.Safet Mujić“ Mostar je dana 06.10.2020.godine na web stranici JU KB„Dr.Safet Mujić Mostar raspisala Javni oglas za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na Odjelu za urgentno zbrinjavanje i hitan prijem pacijenata na neodređeno vrijeme (1 izvršilac).

Komisija imenovana Odlukom direktora broj 01-1-3996-7/20 od 28.10.2020.godine je na sastanku održanom dana 28.10.2020.godine pregledala dostavljene prijave kandidata, te utvrdila da se na navedeno radno mjesto prijavilo 5 (pet)  kandidata: Almedina Suljić, Kenan Hasanbegović, Merima Pavlović, Rijad Đulić i Amela Ivanković.

Komisija je izbor kandidata za zasnivanje radnog odnosa u Kantonalnoj bolnici izvršila u skladu sa Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK-a (Službene novine HNK-a 4/19 i 5/19), Odlukom JU KB-a“Dr.Safet Mujić“ Mostar o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima broj 01-1-6024/19 od 13.11.2019.godine, Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, te sadržajem javnog oglasa.

Pregledom dostavljene dokumentacije komisija je konstatovala da je prijava kandidata Amele Ivanković potpuna i blagovremena, dok prijave ostalih kandidata ne ispunjavaju formalno-pravne uslove javnog oglasa odnosno  kandidati nisu dostavili dokumentaciju u skladu sa javnim oglasom:

·         Đulić Rijad nije dostavio dokaz o radnom iskustvu na hitnom prijemu, te nedostaje licenca za samostalan rad;

·         Merima Pavlović takođe nije dostavila dokaz o radnom iskustvu na hitnom prijemu, licencu za samostalan rad, dokaz o poznavanju rada na računaru, te izvod iz matične knjige rođenih(dostavljen na ime Edi Pavlović),

·         Potvrda kandidata Almedine Suljić nije uzeta kao dokaz o radnom iskustvu obzirom da imenovana nije obavljala poslove hitnog  prijema;

·         Kandidat  Kenan Hasanbegović je priložio potvrdu o radnom iskustvu u trajanju od 3 mjeseca na poslovima medicinskog tehničara u Centru za stara i iznemogla lica, što  također ne ispunjava uslove javnog oglasa.

Komisija je izvršila bodovanje  jednog kandidata koji je ispunjavao formalno-pravne uslove iz javnog oglasa na osnovu dostavljene dokumentacije, a koja se odnosi na radni staž.

Shodno navedenom kriteriju kandidatu Ameli Ivanković je dodijeljeno 2,4 boda na osnovu radnog staža. Bodove na prosjek ocijena imenovana nije ostvarila obzirom da nije dostavila dokaz o istom.

Komisija je dana 02.11.2020.godine u 13:00 sati obavila  intervju i pismeno testiranje sa imenovanim kandidatom. Kandidatu je na intervjuu od strane komisije dodijeljeno 42 boda, te pismenom testiranju  28 bodova.

Bodovna rang lista:

Komisija je izvršila bodovanje samo jednog kandidata koji je ispunjavao formalno-pravne uslove javnog oglasa, te bodovnu listu zajedno sa cjelokupnim materijalom proisteklim u njenom radu, dostavila direktoru ustanove.

Cijeneći gore navedeno, odlučeno je kao u dispozitivu odluke.