JAVNI OGLAS za popunu upražnjenih radnih mjesta

Objave konkursa

Na osnovu člana 20a.stav 2. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu („Službene novine FBiH“ broj 26/16, 89/18), člana 5.Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko-neretvanskom kantonu (Službene novine HNK-a broj 4/19, 5/19,5/20), člana 4.Pravilnika o izmjeni i dopuni Pravilnika o radu broj 84/19 od 26.12.2019.godine, Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Odluke o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima broj 01-1-1-3997/24 od  09.08.2024.godine,  Odluke o izmjeni Odluke  o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima broj 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025.godine, te Odluke o potrebi prijema broj 01-1-1-4284/25 od 08.07.2025.godine, direktorica JU Kantonalna bolnica „Dr.Safet Mujić“Mostar raspisuje

 

 

                                                                                   JAVNI OGLAS

                                                                     za  popunu upražnjenih radnih mjesta

 

 

NEODREĐENO VRIJEME

-Stručni saradnik za ekonomsko-tehničke poslove u Službi za tehničke poslove………………………………………(1 izvršilac)

 

 

 

OPŠTI USLOVI

 

  • da je kandidat stariji od 18 godina
  • da je državljanin BiH

 

 

Kao dokaz ispunjavanja opštih uslova svi kandidati su dužni dostaviti slijedeću dokumentaciju:

  • izvod iz matične knjige rođenih,
  • uvjerenje/potvrda od CIPSA ne starije od 3 mjeseca od dana objave oglasa ,
  • uvjerenje o državljanstvu ne starije od 3  mjeseca od dana objave oglasa.

Prijava na javni oglas se podnosi na obrascu, koji kandidati mogu preuzeti na službenoj web stranici poslodavca www.kbmostar.ba

 

 

POSEBNI USLOVI

Za poziciju - Stručni saradnik za ekonomsko-tehničke poslove u Službi za tehničke poslove

Opis poslova

-Vrši nadzor vođenja finasijskih, materijalnih i računovodstvenih poslova u službi,

-Učestvuje u pripremama akata iz oblasti ekonomskih poslova,

-Učestvuje i prati investicije,

-Učestvuje u redovnoj godišnjoj pripremi godišnjih planova nabavke iz domena nabavki tehničke službe

Obavlja i druge poslove svog zanimanja i radnog mjesta po nalogu šefa službe.

 

Radno vrijeme :37,5 sati sedmično

Uslovi:Ekonomski fakultet  II ciklusa ili njegov ekvivalent, 1 godina radnog iskustva u struci, poznavanje rada na računaru

potrebni dokumenti: diploma o završenom fakultetu, dokaz o radnom iskustvu, dokaz o poznavanju rada na računaru.

 

 

 

Kao dokaz o poznavanju rada na računaru kandidati mogu dostaviti uvjerenje /potvrdu ili drugu ispravu škole (ovjerena kopija svjedočanstva), kao i uvjerenje /potvrdu drugih institucija koje se bave obučavanjem rada na računaru.

 

Sa kandidatima koji ispunjavaju formalno-pravne uslove iz javnog oglasa izvršit će se provjera radnih i stručnih sposobnosti.

 

Prijavljeni kandidati će se bodovati na osnovu provjere radnih i stručnih sposobnosti, odnosno usmenog ispita i pismenog testiranja.

 

Prijem u radni odnos vrši se uz probni rad u trajanju od  3 mjeseca za radnike sa visokom stručnom spremom.

 

U skladu sa čl. 7. stav 3. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Službene novine HNK“, broj: 4/19, 5/19 i 5/20) prioritet pri zapošljavanju imaju osobe iz čl. 1. Zakona o dopunskim pravima branilaca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom Kantonu-Županiji, kao i osobe koje po drugim važećim zakonima imaju prioritet u zapošljavanju, ukoliko ispunjavaju opće i posebne uvjete radnog mjesta.

 

Prioritet pri zapošljavanju imaju lica iz člana 1. Zakona o dopunskim pravima boraca i članova njihovih porodica u HNK/Ž („Službene novine HNK“, broj: 6/18, 4/21, 7/22 i 11/23), člana 3. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branilaca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, broj: 1/24 i 5/25), a koji imaju prijavljeno prebivalište u Kantonu i najmanje pet godina prije objave konkursa na koji se prijavljuju, kao i lica koja po drugim važećim zakonima ostvaruju pravo prvenstva pri zapošljavanju, ukoliko ispunjavaju opće i posebne uslove za radno mjesto na koje se vrši zapošljavanje, u skladu s kriterijima utvrđenim općim aktom poslodavca i uslovima propisanim Uredbom o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branilaca i članova njihovih porodica u HNK.

 

 

U skladu sa Uredbom o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branilaca i članova njihovih porodica u HNK, prednost pri zapošljavanju ostvaruju lica koja:

  • imaju prijavljeno prebivalište u Kantonu, i to najmanje pet godina prije objave konkursa na koji se prijavljuju;
  • ispunjavaju opće i posebne uslove za radno mjesto na koje se vrši zapošljavanje, u skladu s kriterijima utvrđenim općim aktom poslodavca i uslovima navedene Uredbe;
  • nalaze se na Listi uspješnih kandidata.

 

Navedena lica imaju pravo na prvenstvo prilikom prvog zapošljavanja u stečenoj stručnoj spremi, koje pravo prestaje ukoliko radni odnos na osnovu tog zapošljavanja postane radni odnos na neodređeno vrijeme.

 

Kandidati koji žele ostvariti pravo prvenstva pri zapošljavanju, dužni su dostaviti sljedeću dokumentaciju kojom se dokazuje ispunjenje uslova za korištenja prava iz navedene Uredbe, i to:


  1. a) Dokaz o statusu lica iz člana 3. Uredbe:

 

Dokazivanje učešća u Oružanim snagama za demobilisanog branioca (člana porodice demobilisanog branioca i umrlog demobilisanog branioca) utvrđuje se na osnovu:

  • Uvjerenja koje izdaje nadležna Općinska Grupa za pitanja evidencija iz oblasti vojne obaveze, izdato nakon objave Javnog oglasa.

 

Dokaz za člana porodice poginulog branioca, ratnog vojnog invalida (člana porodice ratnog vojnog invalida i umrlog ratnog vojnog invalida) i dobitnika ratnog priznanja i odlikovanja (člana porodice dobitnika ratnog priznanja i odlikovanja i umrlog dobitnika ratnog priznanja i odlikovanja) utvrđuje se na osnovu:

  • Uvjerenja koje izdaje nadležna Općinska služba za boračko-invalidsku zaštitu prema mjestu prebivališta, izdato nakon objave Javnog oglasa.

 

  1. b) Dokaz o srodstvu sa licem iz člana 3. stav 2. Uredbe:

 

Dokazi za djecu:

  • Izvod iz matične knjige rođenih korisnika prava (ako se radi o djetetu živog roditelja).
  • Izvod iz matične knjige umrlih (ako se radi o poginulom ili umrlom roditelju) po osnovu kojeg ostvaruje prioritet pri zapošljavanju.

 

Dokazi za supružnike:

  • Izvod iz matične knjige vjenčanih i Izvod iz matične knjige umrlih (ako se radi o poginulom ili umrlom supružniku).

 

  1. c) Dokaz o prebivalištu korisnika prava:

- Uvjerenje o kretanju korisnika prava – kao dokaz o prebivalištu (PBA - 4A obrazac) koji izdaje MUP HNK, izdato nakon objave Javnog oglasa.

 

  1. d) Dokaz da korisnik prava nije bio zaposlen na neodređeno vrijeme u stečenoj stručnoj spremi:

Za lica koja nisu bila u radnom odnosu:

 

  • Potvrdu Federalnog zavoda MIO/PIO da se isti ne nalaze u bazi podataka matične evidencije aktivnih osiguranika kod Federalnog zavoda MIO/PIO, ne starije od dana objave Javnog oglasa.

Za lica koja su bila ili su u radnom odnosu:

 

 

  • Potvrdu Federalnog zavoda MIO/PIO (AM obrazac) i Uvjerenje/Potvrdu svih poslodavaca kod kojih je korisnik prava imao/ima zasnovan radni odnos, sa jasno naznačenom dužinom trajanja ugovora
  • (određeno/neodređeno vrijeme) i naznakom stepena stručne spreme s kojom je radnik zasnovao radni odnos kod poslodavca, ne starije od dana objave Javnog oglasa.

 

 

Vrednovanje kandidata vrši se u skladu s kriterijima i procentualnim bodovanjem utvrđenim članom 5. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branilaca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu, kao i članom 7. i 8. Instrukcije o bližoj primjeni odredbi i kriterija vrednovanja prema navedenoj Uredbi („Službene novine HNK“, broj: 6/25 od 28.04.2025. godine), na osnovu statusa kandidata, odnosno člana njegove porodice.

 

U slučaju da oba roditelja imaju status lica iz člana 3. Uredbe, vrednuje se povoljniji prioritet za korisnika prava.

 

Ukoliko dva ili više kandidata, primjenom propisanih kriterija, ostvare jednak broj bodova, prednost se utvrđuje u skladu s redoslijedom kategorija kako je definisano u Uredbi o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branilaca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu.

 

 

Napomena: Izabrani kandidat je obavezan prije zaključivanja ugovora o radu dostaviti ljekarsko uvjerenje o svom zdravstvenom stanju i psihofizičkim sposobnostima za obavljanje poslova radnog mjesta.

 

 

Javni oglas ostaje otvoren 15 dana od dana objave javnog oglasa na web stranici Kantonalne bolnice“Dr.Safet Mujić“ Mostar .

 

Dokumenti koji se prilažu uz prijavu moraju biti u orginalu ili u ovjerenoj kopiji .

 

Neblagovremene, neuredne i nepotpune prijave  neće biti uzete u razmatranje, iste će se odbaciti zaključkom i dostaviti kandidatima.

 

Sve tražene dokumente treba dostaviti neposredno na protokol ustanove ili  putem pošte preporučeno na adresu:

 

JU Kantonalna bolnica „Dr.Safet Mujić“ Mostar

Ul. Maršala Tita br.294

88000 Mostar

sa naznakom “ PRIJAVA NA JAVNI OGLAS ZA RADNO MJESTO (navesti naziv radnog mjesta)

NE OTVARATI “

 

Kandidati su na poleđini koverte dužni naznačiti ime i prezime.