U skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko-neretvanskom kantonu (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19), Uredbom o izmjenama i dopunama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Narodne novine HNK-a 5/20“), Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima broj 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Uredbom o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj 1/24) a u vezi s Javnim oglasom broj: 01-1-1-336-2/25 od 20.01.2025. godine, za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na Odjelu za opću, abdominalnu i neurohirurgiju: do povratka radnice sa porodiljskog odsustva, a najduže do 24 mjeseca (1 izvršilac), u trajanju od 12 mjeseci (3 izvršioca), nakon provedene procedure i dostavljenog Izvještaja Komisije, direktorica JU KB „Dr. Safet Mujić“ Mostar, donosi:
ODLUKU
o izboru kandidata za prijem u radni odnos
1.Za prijem u radni odnos na radno mjesto medicinska sestra/tehničar na Odjelu za opću, abdominalnu i neurohirurgiju: do povratka radnice sa porodiljskog odsustva, a najduže do 24 mjeseca (1 izvršilac), u trajanju od 12 mjeseci (3 izvršioca), izabrani su kandidati:
- u trajanju od 12 mjeseci (3 izvršioca), izabrani su kandidati:
- Ajdin Kurtić
- Jasmina Krilić
- Enver Turajlić
- do povratka radnice sa porodiljskog odsustva, a najduže do 24 mjeseca (1 izvršilac), izabran je kandidat:
- Hilmija Pelja
2.Imenovani se primaju u radni odnos uz obavezni probni rad u trajanju od 30 dana.
3.Nakon što Odluka postane konačna, s izabranim kandidatima zaključit će se ugovor o radu i utvrditi početak rada.
4.Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit će se na oglasnoj ploči i web stranici KB Mostar.
O b r a z l o ž e nj e
JU Kantonalna bolnica „Dr. Safet Mujić“ Mostar je dana 22.01.2025. godine na web stranici JU KB „Dr. Safet Mujić“ Mostar, raspisala Javni oglas za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na Odjelu za opću, abdominalnu i neurohirurgiju: do povratka radnice sa porodiljskog odsustva, a najduže do 24 mjeseca (1 izvršilac), u trajanju od 12 mjeseci (3 izvršioca).
Komisija imenovana Rješenjem direktora broj: 01-1-1-336-8/25 od 10.02.2025. godine, pregledala je prijave 12 (dvanaest) kandidata koji su ispunjavali formalno-pravne uslove javnog oglasa i to: Hilmije Pelja, Amine Begović, Nedima Čaušević, Amne Šafro, Ajdina Kurtić, Amile Tihak, Aida Zekić, Jasmine Krilić, Amne Badžak, Nejre Filan, Madžida Dizdar i Envera Turajlić.
Komisija je izbor kandidata za zasnivanje radnog odnosa u Kantonalnoj bolnici izvršila u skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK-a (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19, 5/20), Odlukom JU KB-a „Dr. Safet Mujić“ Mostar o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Uredbom o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj 1/24), kao i sadržajem javnog oglasa.
Kandidati su pismenim putem pozvani na usmeni ispit i pismeno testiranje, koje su održani dana 19.02.2025. godine u 09:00 sati.
Kandidati Nedim Čaušević i Aid Zekić nisu pristupili usmenom ispitu, niti pismenom testiranju, iako su uredno pozvani, te se smatra da su imenovani odustali od svoje prijave.
Kandidat Ajdin Kurtić ostvario je 45 bodova na usmenom ispitu, 70 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 115 bodova.
Kandidat Jasmina Krilić ostvarila je 42 boda na usmenom ispitu, 49 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 91 bod.
Kandidat Enver Turajlić ostvario je 45 bodova na usmenom ispitu, 42 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 87 bodova.
Kandidat Hilmija Pelja ostvario je 45 bodova na usmenom ispitu, 28 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 73 boda. Navedeni kandidat ostvario je bodove na temelju pripadnosti boračkoj populaciji, primjenom utvrđenog postotka propisanim članom 5. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj: 1/24), jer je priložio dokumentaciju kojom dokazuje status korisnika prava.
Kandidat Amna Badžak ostvarila je 27 bodova na usmenom ispitu, 42 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 69 bodova.
Kandidat Amila Tihak ostvarila je 21 bod na usmenom ispitu, 42 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 63 boda.
Kandidat Nejra Filan ostvarila je 27 bodova na usmenom ispitu, 28 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 55 bodova.
Kandidat Madžid Dizdar ostvario je 27 bodova na usmenom ispitu, 28 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 55 bodova.
Kandidat Amina Begović ostvarila je 21 bod na usmenom ispitu, 28 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 49 bodova. Navedena kandidatkinja nije ostvarila bodove na osnovu pripadnosti boračkoj populaciji, jer je dostavila Uvjerenja koja su starija od dana objave javnog oglasa, te nije dostavila ovjerenu izjavu da kandidat ranije nije ostvarivao pravo na prvenstvo prilikom prvog zapošljavanja u stečenoj stručnoj spremi na neodređeno vrijeme i Uvjerenje da kandidat zadnjih 5 godina ima prebivalište na području HNK, što je također bilo navedeno u tekstu javnog oglasa.
Kandidat Amna Šafro ostvarila je 15 bodova na usmenom ispitu, 21 bod na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 36 bodova. Navedena kandidatkinja ostvarila je bodove na temelju pripadnosti boračkoj populaciji, primjenom utvrđenog postotka propisanim članom 5. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj: 1/24), jer je priložila dokumentaciju kojom dokazuje status korisnika prava.
Komisija je izvršila bodovanje kandidata u skladu s Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima broj 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, utvrdila listu uspješnih kandidata u skladu s rezultatima, odnosno ukupno ostvarenim bodovima, te istu s izvještajem o radu Komisije i cjelokupnim materijalom proisteklim u njenom radu, dostavila direktorici ustanove na daljnje odlučivanje.
Cijeneći gore navedeno, odlučeno je kao u dispozitivu odluke.
Pouka o pravnom lijeku:
-Prigovor na Odluku o izboru kandidata može se podnijeti Upravnom odboru KB Mostar u roku od 8 (osam) dana od dana prijema Odluke.
