U skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko-neretvanskom kantonu (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19), Uredbom o izmjenama i dopunama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Narodne novine HNK-a 5/20“), Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima broj 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Uredbom o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj 1/24) a u vezi s Javnim oglasom broj: 01-1-1-336-2/25 od 20.01.2025. godine, za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na Odjelu za infektologiju: do povratka radnice s bolovanja – trudničkog, odnosno porodiljskog, a najduže do 24 mjeseca (1 izvršilac), u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac), nakon provedene procedure i dostavljenog Izvještaja Komisije, direktorica JU KB „Dr. Safet Mujić“ Mostar, donosi:
ODLUKU
o izboru kandidata za prijem u radni odnos
1.Za prijem u radni odnos na radno mjesto medicinska sestra/tehničar na Odjelu za infektologiju: do povratka radnice s bolovanja – trudničkog, odnosno porodiljskog, a najduže do 24 mjeseca (1 izvršilac), u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac), izabrani su kandidati:
- u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac), izabran je kandidat:
- Amila Balić
- do povratka radnice s bolovanja – trudničkog, odnosno porodiljskog, a najduže do 24 mjeseca (1 izvršilac), izabran je kandidat:
- Madžid Dizdar
2.Imenovani se primaju u radni odnos uz obavezni probni rad u trajanju od 30 dana.
3.Nakon što Odluka postane konačna, s izabranim kandidatima zaključit će se ugovor o radu i utvrditi početak rada.
4.Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit će se na oglasnoj ploči i web stranici KB Mostar.
O b r a z l o ž e nj e
JU Kantonalna bolnica „Dr. Safet Mujić“ Mostar je dana 22.01.2025. godine na web stranici JU KB „Dr. Safet Mujić“ Mostar, raspisala Javni oglas za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na Odjelu za infektologiju: do povratka radnice s bolovanja – trudničkog, odnosno porodiljskog, a najduže do 24 mjeseca (1 izvršilac), u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac).
Komisija imenovana Rješenjem direktora broj: 01-1-1-336-4/25 od 10.02.2025. godine, pregledala je prijave 8 (osam) kandidata koji su ispunjavali formalno-pravne uslove javnog oglasa i to: Amine Begović, Amile Tihak, Amne Šafro, Amile Balić, Amile Zuhrić, Jasmine Krilić, Hilmije Pelja i Madžida Dizdar.
Komisija je izbor kandidata za zasnivanje radnog odnosa u Kantonalnoj bolnici izvršila u skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK-a (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19, 5/20), Odlukom JU KB-a „Dr. Safet Mujić“ Mostar o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Uredbom o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj 1/24), kao i sadržajem javnog oglasa.
Kandidati su pismenim putem pozvani na usmeni ispit i pismeno testiranje, koje su održani dana 21.02.2025. godine u 12:00 sati.
Kandidati Amna Šafro i Hilmija Pelja nisu pristupili usmenom ispitu, niti pismenom testiranju, iako su uredno pozvani, te se smatra da su imenovani odustali od svoje prijave.
Kandidat Amila Balić ostvarila je 39 bodova na usmenom ispitu, 63 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 102 boda.
Kandidat Madžid Dizdar ostvario je 45 bodova na usmenom ispitu, 63 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 108 bodova.
Kandidat Jasmina Krilić ostvarila je 39 bodova na usmenom ispitu, 49 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 88 bodova.
Kandidat Amila Tihak ostvarila je 25 bodova na usmenom ispitu, 63 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 88 bodova.
Kandidat Amila Zuhrić ostvarila je 35 bodova na usmenom ispitu, 35 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 70 bodova. Navedena kandidatkinja nije ostvarila bodove na osnovu pripadnosti boračkoj populaciji, jer je dostavila Uvjerenja koja su starija od dana objave javnog oglasa, te nije dostavila ovjerenu izjavu da kandidat ranije nije ostvarivao pravo na prvenstvo prilikom prvog zapošljavanja u stečenoj stručnoj spremi na neodređeno vrijeme i Uvjerenje da kandidat zadnjih 5 godina ima prebivalište na području HNK, što je također bilo navedeno u tekstu javnog oglasa.
Kandidat Amina Begović ostvarila je 30 bodova na usmenom ispitu, 28 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 58 bodova. Navedena kandidatkinja nije ostvarila bodove na osnovu pripadnosti boračkoj populaciji, jer je dostavila Uvjerenja koja su starija od dana objave javnog oglasa, te nije dostavila ovjerenu izjavu da kandidat ranije nije ostvarivao pravo na prvenstvo prilikom prvog zapošljavanja u stečenoj stručnoj spremi na neodređeno vrijeme i Uvjerenje da kandidat zadnjih 5 godina ima prebivalište na području HNK, što je također bilo navedeno u tekstu javnog oglasa.
Komisija je izvršila bodovanje kandidata u skladu s Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima broj 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, utvrdila listu uspješnih kandidata u skladu s rezultatima, odnosno ukupno ostvarenim bodovima, te istu s izvještajem o radu Komisije i cjelokupnim materijalom proisteklim u njenom radu, dostavila direktorici ustanove na daljnje odlučivanje.
Cijeneći gore navedeno, odlučeno je kao u dispozitivu odluke.
Pouka o pravnom lijeku:
-Prigovor na Odluku o izboru kandidata može se podnijeti Upravnom odboru KB Mostar u roku od 8 (osam) dana od dana prijema Odluke.
