U skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko-neretvanskom kantonu (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19), Uredbom o izmjenama i dopunama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Narodne novine HNK-a 5/20“), Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima broj 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Uredbom o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj 1/24) a u vezi s Javnim oglasom broj: 01-1-1-336-2/25 od 20.01.2025. godine, za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na Odjelu za urologiju: do povratka radnika sa bolovanja, a najduže do 12 mjeseci (1 izvršilac); u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac), nakon provedene procedure i dostavljenog Izvještaja Komisije, direktorica JU KB „Dr. Safet Mujić“ Mostar, donosi:
ODLUKU
o izboru kandidata za prijem u radni odnos
1.Za prijem u radni odnos na radno mjesto medicinska sestra/tehničar na Odjelu za urologiju: do povratka radnika sa bolovanja, a najduže do 12 mjeseci (1 izvršilac); u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac), izabrani su kandidati:
- u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac), izabran je kandidat:
- Amna Šafro
- do povratka radnika sa bolovanja, a najduže do 12 mjeseci (1 izvršilac), izabran je kandidat:
- Milada Berberović
2.Imenovani se primaju u radni odnos uz obavezni probni rad u trajanju od 30 dana.
3.Nakon što Odluka postane konačna, s izabranim kandidatima zaključit će se ugovor o radu i utvrditi početak rada.
4.Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit će se na oglasnoj ploči i web stranici KB Mostar.
O b r a z l o ž e nj e
JU Kantonalna bolnica „Dr. Safet Mujić“ Mostar je dana 22.01.2025. godine na web stranici JU KB „Dr. Safet Mujić“ Mostar, raspisala Javni oglas za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na Odjelu za urologiju: do povratka radnika sa bolovanja, a najduže do 12 mjeseci (1 izvršilac); u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac).
Komisija imenovana Rješenjem direktora broj: 01-1-1-336-9/25 od 10.02.2025. godine, pregledala je prijave 8 (osam) kandidata koji su ispunjavali formalno-pravne uslove javnog oglasa i to: Hilmije Pelja, Amine Begović, Amne Šafro, Jasmine Krilić, Amne Badžak, Madžida Dizdar, Envera Turajlić i Milade Berberović.
Komisija je izbor kandidata za zasnivanje radnog odnosa u Kantonalnoj bolnici izvršila u skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK-a (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19, 5/20), Odlukom JU KB-a „Dr. Safet Mujić“ Mostar o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Uredbom o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj 1/24), kao i sadržajem javnog oglasa.
Kandidati su pismenim putem pozvani na usmeni ispit i pismeno testiranje, koje su održani dana 26.02.2025. godine u 12:00 sati.
Kandidati Hilmija Pelja, Amina Begović, Jasmina Krilić, Amna Badžak, Madžid Dizdar i Enver Turajlić nisu pristupili usmenom ispitu, niti pismenom testiranju, iako su uredno pozvani, te se smatra da su imenovani odustali od svoje prijave.
Kandidat Amna Šafro ostvarila je 45 bodova na usmenom ispitu, 56 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 101 bod. Navedena kandidatkinja ostvarila je bodove na temelju pripadnosti boračkoj populaciji, primjenom utvrđenog postotka propisanim članom 5. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj: 1/24), jer je priložila dokumentaciju kojom dokazuje status korisnika prava.
Kandidat Milada Berberović ostvarila je 27 bodova na usmenom ispitu, 42 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 69 bodova. Navedena kandidatkinja ostvarila je bodove na temelju pripadnosti boračkoj populaciji (lica u statusu demobilisanog borca, kao i njihovi supružnici i djeca), primjenom utvrđenog postotka propisanim članom 5. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj: 1/24), jer je priložila dokumentaciju kojom dokazuje status korisnika prava. Kandidatkinja nije ostvarila bodove na temelju priznatog statusa ratnog vojnog invalida X grupe svoga oca, jer je postotak koji je ostvarila na osnovu statusa demobilisanog borca oca i majke, veći od postotka koji bi ostvarila na temelju priznatog statusa ratnog vojnog invalida X grupe svoga oca. Dakle, bodovi se dodjeljuju temeljem statusa koji je povoljniji za kandidata, u ovom slučaju status demobilisanog borca, jer omogućava veći broj bodova nego status ratnog vojnog invalida X grupe.
Komisija je izvršila bodovanje kandidata u skladu s Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima broj 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, utvrdila listu uspješnih kandidata u skladu s rezultatima, odnosno ukupno ostvarenim bodovima, te istu s izvještajem o radu Komisije i cjelokupnim materijalom proisteklim u njenom radu, dostavila direktorici ustanove na daljnje odlučivanje.
Cijeneći gore navedeno, odlučeno je kao u dispozitivu odluke.
Pouka o pravnom lijeku:
-Prigovor na Odluku o izboru kandidata može se podnijeti Upravnom odboru KB Mostar u roku od 8 (osam) dana od dana prijema Odluke.
