ODLUKA o izboru kandidata za prijem u radni odnos

Odluke o izboru kandidata

U skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko-neretvanskom kantonu (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19), Uredbom o izmjenama i dopunama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Narodne novine HNK-a 5/20“), Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), a u vezi s Javnim oglasom, broj: 01-1-1-4073/25 od 01.07.2025. godine, za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na Odjelu za pulmologiju, na neodređeno vrijeme (1 izvršilac), u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac), nakon provedene procedure i dostavljenog Izvještaja Komisije, direktorica JU KB „Dr. Safet Mujić“ Mostar, donosi:

 

O D L U K U

o izboru kandidata za prijem u radni odnos

 

  1. Za prijem u radni odnos na radno mjesto medicinska sestra/tehničar na Odjelu za pulmologiju, na neodređeno vrijeme (1 izvršilac), u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac), izabrani su sljedeći kandidati:

 

  • Na neodređeno vrijeme, izabran je kandidat:

 

  1. Lamija Zlojić

 

  • Na određeno vrijeme, u trajanju od 12 mjeseci, izabran je kandidat:

 

  1. Ismir Kekić

 

  1. Imenovani se primaju u radni odnos uz obavezni probni rad u trajanju od 30 dana.

 

  1. Nakon što Odluka postane konačna, s izabranim kandidatima zaključit će se ugovor o radu i utvrditi početak rada.

 

  1. Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit će se na oglasnoj ploči i web stranici KB Mostar.

 

O b r a z l o ž e nj e

 

JU Kantonalna bolnica „Dr. Safet Mujić“ Mostar je dana 02.07.2025. godine, na službenoj web stranici (www.kbmostar.ba), raspisala Javni oglas za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na Odjelu za pulmologiju, na neodređeno vrijeme (1 izvršilac), u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac).

 

Komisija imenovana Rješenjem direktora, broj: 01-1-1-4444-8/25 od 18.07.2025. godine, nakon pregleda dostavljenih prijava, utvrdila je da 8 (osam) kandidata ispunjavaju formalno-pravne uslove javnog oglasa, i to kandidati: Amila Tihak, Ismir Kekić, Alisa Mušić, Fikreta Dedić, Admir Omanović, Džanin Sabljić, Adelisa Husić i Lamija Zlojić.

 

Komisija je izbor kandidata za zasnivanje radnog odnosa u Kantonalnoj bolnici izvršila u skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK-a (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19, 5/20), Odlukom JU KB-a „Dr. Safet Mujić“ Mostar o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), Instrukcijom o bližoj primjeni odredbi i kriterija vrednovanja prema navedenoj Uredbi („Službene novine HNK“, broj: 6/25 od 28.04.2025. godine), kao i sadržajem javnog oglasa,

 

Kandidati su pismenim putem pozvani na usmeni ispit i pismeno testiranje, odnosno provjeru radnih i stručnih sposobnosti koje je održano dana 05.08.2025. godine u 13:00 sati.

 

Kandidat Lamija Zlojić ostvarila je 45 bodova na usmenom ispitu, 63 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 108 bodova. Kandidatkinja je dostavila kompletnu dokumentaciju kojom potvrđuje status korisnika prava na prioritet pri zapošljavanju, u skladu s uslovima javnog oglasa i Prilogom 1. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima zapošljavanja boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25). Međutim, ista je kao dokaz da nije ostvarila prioritet prilikom prvog zapošljavanja, dostavila potvrdu poslodavca SMART MO d.o.o. od 09.07.2025. godine, u kojoj nije jasno naznačeno s kojim stepenom stručne spreme je kandidatkinja zasnovala radni odnos. Obzirom na to, da je u tekstu javnog oglasa kao i članom 4, tačka b), Priloga 1 – Popis dokumentacije kojom se dokazuje ispunjavanje uslova za korištenje prava iz Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branilaca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj: 1/24 i 5/25), propisano da potvrda poslodavca kod kojeg je korisnik prava imao/ima zasnovan radni odnos mora sadržavati jasno naznačenu dužinu trajanja ugovora (određeno/neodređeno vrijeme) i naznaku stepena stručne spreme s kojom je radnik zasnovao radni odnos. Obzirom na navedeno, ista nije ostvarila dodatne bodove prilikom sastavljanja konačne liste uspješnih kandidata.

 

Kandidat Ismir Kekić ostvario je 45 bodova na usmenom ispitu, 42 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 87 bodova. Kandidat nije ostvario pravo na dodatne bodove na temelju pripadnosti boračkoj populaciji, u skladu s Uredbom o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), budući da nije dostavio kompletnu dokumentaciju kojom potvrđuje status korisnika navedenog prava, u skladu s uslovima javnog oglasa i Prilogom 1 navedene Uredbe.

 

Kandidat Admir Omanović ostvario je 19 bodova na usmenom ispitu, 63 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 82 boda. Kandidat je dostavio kompletnu dokumentaciju kojom potvrđuje status korisnika prava na prioritet pri zapošljavanju, u skladu s uslovima javnog oglasa i Prilogom 1. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima zapošljavanja boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25). Međutim, analizom dostavljenog Uvjerenja o kretanju korisnika prava (PBA - 4A obrazac), utvrđeno je da kandidat ima prijavljeno prebivalište na teritoriji HNK od 01.06.2022. godine. Prema odredbama javnog oglasa i pomenute Uredbe, kandidat je obavezan imati prijavljeno prebivalište u HNK najmanje pet godina prije objave javnog oglasa. Obzirom na to da navedeni kandidat ne ispunjava ovaj uslov, nije ostvario pravo na dodatne bodove prilikom sastavljanja konačne liste uspješnih kandidata.

 

Kandidat Džanin Sabljić ostvario je 38 bodova na usmenom ispitu, 42 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 80 bodova.

 

Kandidat Amila Tihak ostvarila je 9 bodova na usmenom ispitu, 56 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 65 bodova.

 

Kandidat Alisa Mušić ostvarila je 9 bodova na usmenom ispitu, 49 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 58 bodova. Kandidatkinja je, umjesto tražene dokumentacije propisane tekstom javnog oglasa i Prilogom 1 Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), za ostvarivanje prava na prioritet pri zapošljavanju, dostavila preporuku Jedinstvene organizacije boraca Grada Mostara, koja nije relevantna za ostvarivanje navedenog prava, u skladu s odredbama pomenute Uredbe. Stoga, kandidatkinja nije ostvarila pravo na dodatne bodove temeljem pripadnosti boračkoj populaciji.

 

Kandidat Fikreta Dedić ostvarila je 10 bodova na usmenom ispitu, 28 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 38 bodova. Navedena kandidatkinja ostvarila je bodove na temelju pripadnosti boračkoj populaciji, primjenom utvrđenog postotka tabelarnog prikaza propisanim članom 5. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj: 1/24 i 5/25), kao i članom 7. Instrukcije o bližoj primjeni odredbi i kriterija vrednovanja prema navedenoj Uredbi („Službene novine HNK“, broj: 6/25 od 28.04.2025. godine), jer je priložila kompletnu dokumentaciju kojom dokazuje status korisnika prava.

 

Kandidatkinja Adelisa Husić ostvarila je 28 bodova na pismenom testiranju. U skladu sa definisanom procedurom, propisanom Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK-a (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19, 5/20), Odlukom JU KB-a „Dr. Safet Mujić“ Mostar o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, kao i tekstom javnog oglasa, nakon pismenog testiranja kandidati su pozvani na usmeni ispit, koji predstavlja sastavni i obavezni dio izbornog procesa. Kandidatkinja nije pristupila zakazanom usmenom ispitu, čime faza ocjenjivanja u odnosu na navedenu nije u potpunosti realizovana.

 

Komisija je izvršila bodovanje kandidata u skladu s Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, utvrdila listu uspješnih kandidata u skladu s rezultatima, odnosno ukupno ostvarenim bodovima, te istu s izvještajem o radu Komisije i cjelokupnim materijalom proisteklim u njenom radu, dostavila direktorici ustanove na daljnje odlučivanje.

 

Cijeneći gore navedeno, odlučeno je kao u dispozitivu odluke.

 

Pouka o pravnom lijeku:

  • Prigovor na Odluku o izboru kandidata može se podnijeti Upravnom odboru KB Mostar u roku od 8 (osam) dana od dana prijema Odluke.