U skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko-neretvanskom kantonu (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19), Uredbom o izmjenama i dopunama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Narodne novine HNK-a 5/20“), Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), a u vezi s Javnim oglasom, broj: 01-1-1-4073/25 od 01.07.2025. godine, za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar u JIM i poluintenzivne na Odjelu za anesteziologiju, reanimatologiju i intenzivnu medicinu, na određeno vrijeme - u trajanju od 12 mjeseci (3 izvršioca), nakon provedene procedure i dostavljenog Izvještaja Komisije, direktorica JU KB „Dr. Safet Mujić“ Mostar, donosi:
O D L U K U
o izboru kandidata za prijem u radni odnos
- Za prijem u radni odnos na radno mjesto medicinska sestra/tehničar u JIM i poluintenzivne na Odjelu za anesteziologiju, reanimatologiju i intenzivnu medicinu, na određeno vrijeme - u trajanju od 12 mjeseci (3 izvršioca), izabrani su sljedeći kandidat:
- Ajdin Bajrektarević
- Alisa Mušić
- Adelisa Husić
- Imenovani se primaju u radni odnos uz obavezni probni rad u trajanju od 30 dana.
- Nakon što Odluka postane konačna, s izabranim kandidatima zaključit će se ugovor o radu i utvrditi početak rada.
- Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit će se na oglasnoj ploči i web stranici KB Mostar.
O b r a z l o ž e nj e
JU Kantonalna bolnica „Dr. Safet Mujić“ Mostar je dana 02.07.2025. godine, na službenoj web stranici (www.kbmostar.ba), raspisala Javni oglas za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar u JIM i poluintenzivne na Odjelu za anesteziologiju, reanimatologiju i intenzivnu medicinu, na određeno vrijeme - u trajanju od 12 mjeseci (3 izvršioca).
Komisija imenovana Rješenjem direktora, broj: 01-1-1-4444/25 od 18.07.2025. godine, nakon pregleda dostavljenih prijava, utvrdila je da 9 (devet) kandidata ispunjavaju formalno-pravne uslove javnog oglasa, i to kandidati: Amila Tihak, Ismir Kekić, Alisa Mušić, Fikreta Dedić, Admir Omanović, Džanin Sabljić, Adelisa Husić, Elvir Hujdur i Ajdin Bajrektarević.
Komisija je izbor kandidata za zasnivanje radnog odnosa u Kantonalnoj bolnici izvršila u skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK-a (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19, 5/20), Odlukom JU KB-a „Dr. Safet Mujić“ Mostar o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), Instrukcijom o bližoj primjeni odredbi i kriterija vrednovanja prema navedenoj Uredbi („Službene novine HNK“, broj: 6/25 od 28.04.2025. godine), kao i sadržajem javnog oglasa.
Kandidati su pismenim putem pozvani na usmeni ispit i pismeno testiranje, odnosno provjeru radnih i stručnih sposobnosti koje je održano dana 07.08.2025. godine u 12:00 sati.
Kandidat Ajdin Bajrektarević ostvario je 44 boda na usmenom ispitu, 63 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 107 bodova. Kandidat se u prijavi pozvao na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa odredbama Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, uvidom u Potvrdu Federalnog zavoda MIO/PIO (AM obrazac), broj: FZ10/2/2-31-21-20-471/25 od 03.07.2025. godine, utvrđeno je da je navedeni kandidat imao zasnovan radni odnos kod poslodavca CONTACT TRAVEL d.o.o. za turizam, trgovinu i usluge Mostar. Za navedeni radni odnos kandidat u skladu sa članom 4. Priloga 1. Uredbe, nije dostavio odgovarajuću potvrdu poslodavca kojom bi se nedvosmisleno potvrdilo: trajanje radnog odnosa (na određeno ili neodređeno vrijeme), stepen stručne spreme na osnovu koje je radni odnos zasnovan, pri čemu ista ne smije biti starija od dana objave Javnog oglasa. Obzirom na navedeno, utvrđeno je da kandidat ne ispunjava uslove za ostvarivanje prava na dodatne bodove po osnovu pripadnosti boračkoj populaciji.
Kandidat Alisa Mušić ostvarila je 42 boda na usmenom ispitu, 63 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 105 bodova. Kandidatkinja je, umjesto tražene dokumentacije propisane tekstom javnog oglasa i Prilogom 1 Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), za ostvarivanje prava na prioritet pri zapošljavanju, dostavila preporuku Jedinstvene organizacije boraca Grada Mostara, koja nije relevantna za ostvarivanje navedenog prava, u skladu s odredbama pomenute Uredbe. Obzirom na navedeno, utvrđeno je da kandidatkinja ne ispunjava uslove za ostvarivanje prava na dodatne bodove po osnovu pripadnosti boračkoj populaciji.
Kandidat Adelisa Husić ostvarila je 38 bodova na usmenom ispitu, 63 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 101 bod. Kandidatkinja se u prijavi pozvala na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa odredbama Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, ista nije dostavila kompletnu dokumentaciju kojom bi dokazala status korisnika navedenog prava. Utvrđeno je da nije dostavljena sljedeća dokumentacija, kako je to propisano tekstom Javnog oglasa i Prilogom 1 Uredbe: Uvjerenje o kretanju korisnika prava (obrazac PBA-4A) izdat od strane MUP-a HNK, kao dokaz o prebivalištu, kao i Potvrdu Federalnog zavoda MIO/PIO (AM obrazac) i Uvjerenja/Potvrde svih poslodavaca kod kojih je kandidatkinja imala ili ima zasnovan radni odnos, s jasno naznačenim, trajanjem ugovora (na određeno ili neodređeno vrijeme), te stepenom stručne spreme na osnovu koje je radni odnos zaključen. Obzirom na navedeno, utvrđeno je da kandidatkinja ne ispunjava uslove za ostvarivanje prava na dodatne bodove po osnovu pripadnosti boračkoj populaciji.
Kandidat Admir Omanović ostvario je 36 bodova na usmenom ispitu, 63 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 99 bodova. Kandidat je dostavio kompletnu dokumentaciju kojom potvrđuje status korisnika prava na prioritet pri zapošljavanju, u skladu s uslovima javnog oglasa i Prilogom 1. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima zapošljavanja boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25). Međutim, analizom dostavljenog Uvjerenja o kretanju korisnika prava (PBA - 4A obrazac), utvrđeno je da kandidat ima prijavljeno prebivalište na teritoriji HNK od 01.06.2022. godine. Prema odredbama javnog oglasa i pomenute Uredbe, kandidat je obavezan imati prijavljeno prebivalište u HNK najmanje pet godina prije objave javnog oglasa. Obzirom na to da navedeni kandidat ne ispunjava ovaj uslov, nije ostvario pravo na dodatne bodove prilikom sastavljanja konačne liste uspješnih kandidata.
Kandidat Džanin Sabljić ostvario je 43 boda na usmenom ispitu, 35 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 78 bodova.
Kandidat Elvir Hujdur ostvario je 33 boda na usmenom ispitu, 42 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 75 bodova. Kandidat se u prijavi pozvao na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa odredbama Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, uvidom u dokumentaciju navedenog kandidata, utvrđeno je da isti nije dostavio kompletnu dokumentaciju kojom bi dokazao status korisnika prava. Naime, uvidom u dostavljenu Potvrdu Federalnog zavoda MIO/PIO (AM obrazac), broj: FZ10/2/2-31-21-17-1688/25 od 14.07.2025. godine, utvrđeno je da je navedeni kandidat imao zasnovan radni odnos kod više poslodavaca. Obzirom da isti, u skladu sa uslovima Javnog oglasa i Prilogom 1 Uredbe, nije dostavio Uvjerenja/Potvrde svih poslodavaca kod kojih je imao ili ima zasnovan radni odnos, sa jasno naznačenom dužinom trajanja ugovora (određeno ili neodređeno vrijeme), kao i stepenom stručne spreme s kojom je radni odnos zasnovan, a koja potvrda ne smije biti starija od dana objave Javnog oglasa. Obzirom na navedeno, utvrđeno je da kandidat ne ispunjava uslove za ostvarivanje prava na dodatne bodove po osnovu pripadnosti boračkoj populaciji.
Kandidat Ismir Kekić ostvario je 39 bodova na usmenom ispitu, 28 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 67 bodova. Kandidat nije ostvario pravo na dodatne bodove na temelju pripadnosti boračkoj populaciji, u skladu s Uredbom o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), budući da nije dostavio kompletnu dokumentaciju kojom potvrđuje status korisnika pomenutog prava, u skladu s uslovima javnog oglasa i Prilogom 1 navedene Uredbe.
Kandidat Fikreta Dedić ostvarila je 27 bodova na usmenom ispitu, 28 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 55 bodova. Navedena kandidatkinja ostvarila je bodove na temelju pripadnosti boračkoj populaciji, primjenom utvrđenog postotka tabelarnog prikaza propisanim članom 5. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj: 1/24 i 5/25), kao i članom 7. Instrukcije o bližoj primjeni odredbi i kriterija vrednovanja prema navedenoj Uredbi („Službene novine HNK“, broj: 6/25 od 28.04.2025. godine), jer je priložila kompletnu dokumentaciju kojom dokazuje status korisnika navedenog prava.
Kandidat Amila Tihak nije pristupila provjeri radnih i stručnih sposobnosti, iako je uredno pozvana, te se smatra da je imenovana odustala od svoje prijave u skladu s članom 15. Odluke o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, te Odluke o izmjeni navedene Odluke, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine.
Komisija je izvršila bodovanje kandidata u skladu s Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, utvrdila listu uspješnih kandidata u skladu s rezultatima, odnosno ukupno ostvarenim bodovima, te istu s izvještajem o radu Komisije i cjelokupnim materijalom proisteklim u njenom radu, dostavila direktorici ustanove na daljnje odlučivanje.
Cijeneći gore navedeno, odlučeno je kao u dispozitivu odluke.
Pouka o pravnom lijeku:
- Prigovor na Odluku o izboru kandidata može se podnijeti Upravnom odboru KB Mostar u roku od 8 (osam) dana od dana prijema Odluke.
