U skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko-neretvanskom kantonu (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19), Uredbom o izmjenama i dopunama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Narodne novine HNK-a 5/20“), Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), a u vezi s Javnim oglasom, broj: 01-1-1-6780-2/25 od 05.11.2025. godine, za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na Odjelu za pulmologiju – u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac), do povratka radnice sa porodiljskog odsustva, a najduže do 12 mjeseci (1 izvršilac), nakon provedene procedure i dostavljenog Izvještaja Komisije, direktorica JU KB „Dr. Safet Mujić“ Mostar, donosi:

O D L U K U

o izboru kandidata za prijem u radni odnos

1. Za prijem u radni odnos na radno mjesto medicinska sestra/tehničar na Odjelu za pulmologiju – u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac), izabran je kandidat:

• ALMA SARIĆ

2. Za prijem u radni odnos na radno mjesto medicinska sestra/tehničar na Odjelu za pulmologiju, do povratka radnice sa porodiljskog odsustva, a najduže do 12 mjeseci (1 izvršilac), izabran je kandidat:

• MEDINA BRAJEVIĆ

3. Imenovani se primaju u radni odnos uz obavezni probni rad u trajanju od 30 dana.

4. Nakon što Odluka postane konačna, s izabranim kandidatima zaključit će se ugovor o radu i utvrditi početak rada u skladu s važećim propisima i internim aktima JU Kantonalne bolnice „Dr. Safet Mujić“ Mostar.

5. Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit će se na oglasnoj ploči i web stranici KB Mostar.

O b r a z l o ž e nj e

JU Kantonalna bolnica „Dr. Safet Mujić“ Mostar je dana 07.11.2025. godine, na službenoj web stranici (www.kbmostar.ba), raspisala Javni oglas za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na Odjelu za pulmologiju - u trajanju od 12 mjeseci (1 izvršilac), do povratka radnice sa porodiljskog odsustva, a najduže do 12 mjeseci (1 izvršilac).

Komisija imenovana Rješenjem direktora, broj: 01-1-1-6780-8/25 od 28.11.2025. godine, nakon pregleda dostavljenih prijava, utvrdila je da 10 (deset) kandidata ispunjavaju formalno-pravne uslove javnog oglasa, i to kandidati: Alis Lešo, Alma Sarić, Medina Brajević, Amina Šuta, Anisa Zele, Admir Omanović, Džanin Sabljić, Elvir Hujdur, Merisa Šuta i Danis Zvonić.

Komisija je izbor kandidata za zasnivanje radnog odnosa u Kantonalnoj bolnici izvršila u skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK-a (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19, 5/20), Odlukom JU KB-a „Dr. Safet Mujić“ Mostar o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), Instrukcijom o bližoj primjeni odredbi i kriterija vrednovanja prema navedenoj Uredbi („Službene novine HNK“, broj: 6/25 od 28.04.2025. godine), kao i sadržajem javnog oglasa.

Kandidati su pismenim putem pozvani na usmeni ispit i pismeno testiranje, odnosno provjeru radnih i stručnih sposobnosti, koje je održano dana 06.01.2026. godine u 12:00 sati, u službenim prostorijama Kantonalne bolnice „Dr. Safet Mujić“ Mostar, na adresi ul. Maršala Tita 294. Mostar.

Kandidat Alma Sarić ostvarila je 45 bodova na usmenom ispitu, 70 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 115 bodova. Kandidatkinja se u prijavi pozvala na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa članom 4. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, uvidom u dostavljenu dokumentaciju utvrđeno je da ista, u skladu s članom 4. Priloga 1. Uredbe, nije sadržavala dokaz da korisnik prava nije bio zaposlen na neodređeno vrijeme u stečenoj stručnoj spremi. U tom smislu, za lica koja nisu bila u radnom odnosu bilo je potrebno dostaviti potvrdu Federalnog zavoda MIO/PIO da se ista ne nalaze u bazi podataka matične evidencije aktivnih osiguranika kod Federalnog zavoda MIO/PIO, ne stariju od dana objave Javnog oglasa. Za lica koja su bila ili su u radnom odnosu bilo je potrebno dostaviti potvrdu Federalnog zavoda MIO/PIO (AM obrazac), kao i uvjerenja/potvrde svih poslodavaca kod kojih je korisnik prava imao ili ima zasnovan radni odnos, sa jasno naznačenim trajanjem ugovora (određeno ili neodređeno vrijeme), te naznačenim stepenom stručne spreme s kojim je radni odnos zasnovan, ne starije od dana objave Javnog oglasa. Shodno navedenom, kandidatkinji nisu dodijeljeni dodatni bodovi po osnovu pripadnosti boračkoj populaciji, budući da ne ispunjava uslove propisane Prilogom 1. Uredbe.

Kandidat Medina Brajević ostvarila je 44 boda na usmenom ispitu, 70 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 114 bodova. Kandidatkinja se u prijavi pozvala na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa članom 4. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, analizom dostavljene potvrde poslodavca od 18.11.2025. godine, kao i potvrde poslodavca broj: 786/25 od 18.11.2025. godine, utvrđeno je da navedene potvrde, u skladu s članom 4. Priloga I Uredbe, nisu sadržavale podatke o jasno naznačenoj dužini trajanja radnog odnosa, odnosno da li je ugovor o radu zaključen na određeno ili neodređeno vrijeme. Obzirom na to da je jasno navođenje trajanja ugovora izričito propisan uslov za ostvarivanje prava na dodatne bodove, dostavljena dokumentacija ne može biti prihvaćena kao validan dokaz u smislu navedene odredbe Uredbe. Shodno tome, kandidatkinji nisu dodijeljeni dodatni bodovi po osnovu pripadnosti boračkoj populaciji, budući da ne ispunjava uslove propisane Prilogom 1. Uredbe.

Kandidat Admir Omanović ostvario je 30 bodova na usmenom ispitu, 42 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 72 boda. Kandidat se u prijavi pozvao na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa članom 4. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, članom 3. Priloga 1. Uredbe izričito je propisano da se kao dokaz o prebivalištu korisnika prava dostavlja uvjerenje o kretanju korisnika prava – kao dokaz o prebivalištu (PBA-4A obrazac), koje izdaje Ministarstvo unutrašnjih poslova Hercegovačko-neretvanskog kantona, a koje mora biti izdato nakon objave Javnog oglasa. Uvidom u dostavljenu dokumentaciju, utvrđeno je da kandidat nije dostavio navedeno uvjerenje u propisanoj formi, odnosno nije dostavio PBA-4A obrazac izdat nakon objave Javnog oglasa, čime nije ispunjen jedan od obaveznih uslova propisanih navedenom odredbom Uredbe. Shodno tome, kandidatu nisu dodijeljeni dodatni bodovi po osnovu pripadnosti boračkoj populaciji, budući da ne ispunjava uslove propisane Prilogom 1. Uredbe.

Kandidat Alis Lešo ostvario je 29 bodova na usmenom ispitu, 42 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 71 bod.

Kandidat Amina Šuta ostvarila je 18 bodova na usmenom ispitu, 35 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 53 boda. Kandidatkinja se u prijavi pozvala na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa članom 4. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, uvidom u dokumentaciju imenovane utvrđeno je da ista nije dostavila kompletnu dokumentaciju propisanu Prilogom 1. Uredbe, kojom se dokazuje status korisnika prava. Shodno tome, kandidatkinji nisu dodijeljeni dodatni bodovi, jer ista ne ispunjava uslove propisane Prilogom 1. Uredbe.

Kandidat Anisa Zele ostvarila je 14 bodova na usmenom ispitu, 35 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 49 bodova. Kandidatkinja se u prijavi pozvala na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa članom 4. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, uvidom u dokumentaciju imenovane utvrđeno je da ista nije dostavila kompletnu dokumentaciju propisanu Prilogom 1. Uredbe, kojom se dokazuje status korisnika prava. Shodno tome, kandidatkinji nisu mogli biti dodijeljeni dodatni bodovi, jer nije ispunjavala uslove propisane Prilogom 1. Uredbe.

Kandidat Džanin Sabljić ostvario je 12 bodova na usmenom ispitu, 35 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvario 47 bodova.

Kandidati Merisa Šuta, Elvir Hujdur i Danis Zvonić nisu pristupili provjeri radnih i stručnih sposobnosti, iako su uredno pozvani, te se smatra da su imenovani odustali od svoje prijave u skladu s članom 15. Odluke o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, te Odluke o izmjeni navedene Odluke, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine.

Komisija je izvršila bodovanje kandidata u skladu s Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, utvrdila listu uspješnih kandidata u skladu s rezultatima, odnosno ukupno ostvarenim bodovima, te istu zajedno s izvještajem o radu Komisije i cjelokupnim materijalom proisteklim u njenom radu, dostavila direktorici ustanove na daljnje odlučivanje.

Cijeneći gore navedeno, odlučeno je kao u dispozitivu odluke.

Pouka o pravnom lijeku:

• Prigovor na Odluku o izboru kandidata za prijem u radni odnos, može se podnijeti Upravnom odboru JU KB “Dr. Safet Mujić” Mostar, u roku od 8 (osam) dana od dana prijema Odluke putem protokola bolnice ili preporučenom poštom.