U skladu sa Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko-neretvanskom kantonu (Službene novine HNK-a 4/19,5/19), Uredbom o izmjenama i dopunama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Narodne novine HNK-a 5/20“), Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima, Odlukom o izmjeni i dopuni Odluke o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima broj 01-1-1357/21 od 15.03.2021.godine, a u vezi sa Javnim oglasom broj 01-1-1-395-2/24 od 26.01.2024.godine za popunu upražnjenog radnog mjesta čuvar u Unutrašnjoj službi zaštite na određeno vrijeme-u trajanju od 12 mjeseci ( 2 izvršioca), nakon provedene procedure i dostavljenog Izvještaja Komisije, direktorica JU KB „Dr.Safet Mujić“ Mostar donosi
ODLUKU
o izboru kandidata za prijem u radni odnos
1.Za prijem u radni odnos na radno mjesto čuvar u Unutaršnjoj službi zaštite na određeno vrijeme-u trajanju od 12 mjeseci (2 izvršioca), izabrani su kandidati:
- Anel Bajgorić
- Emir Maksumić
2.Imenovani se primaju u radni odnos uz obavezni probni rad u trajanju od 30 dana.
3.Nakon što Odluka postane konačna sa izabranim kandidatima zaključit će se ugovor o radu i utvrditi početak rada.
4.Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit će se na oglasnoj ploči i web stranici KB Mostar.
Obrazloženje
JU Kantonalna bolnica „Dr.Safet Mujić“ Mostar je dana 01.02.2024.godine na web stranici JU KB„Dr.Safet Mujić Mostar raspisala Javni oglas za popunu upražnjenog radnog mjesta čuvar u Unutrašnjoj službi zaštite na određeno vrijeme -u trajanju od 12 mjeseci (2 izvršioca).
Komisija imenovana Rješenjem direktora broj 01-1-1-395-7/24 od 21.02.2024.godine je na sastanku održanom dana 23.02.2024.godine pregledala dostavljene prijave kandidata, te utvrdila da se na navedeno radno mjesto prijavilo 11(jedanaest) kandidata koji su ispunjavali formalno-pravne uslove javnog oglasa: Anel Bajgorić, Emir Maksumić, Janis Alić, Adis Šehić, Naris Drljević, Nijaz Skeho, Jasmin Gušić, Nedžad Gološ, Adnan Habibija, Amor Šarić i Dženis Šafro.
Komisija je izbor kandidata za zasnivanje radnog odnosa u Kantonalnoj bolnici izvršila u skladu sa Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK-a (Službene novine HNK-a 4/19 i 5/19), Uredbom o izmjenama i dopunama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Narodne novine
HNK-a 5/20“), Odlukom JU KB-a“Dr.Safet Mujić“ Mostar o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima broj 01-1-6024/19 od 27.12.2019.godine, Odluke broj 01-1-1357/21 od 15.03.2021.godine, Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, te sadržajem javnog oglasa.
Bodovanje kandidata koji su ispunjavali formalno-pravne uslove iz javnog oglasa Komisija je izvršila na osnovu dostavljene dokumentacije, a koja se odnosi na radni staž i prosjek ocjena tokom školovanja.
Shodno navedenim kriterijima na radni staž su ostvarili slijedeće bodove: Anel Bajgorić 29 bodova, Emir Maksumić 2, Janis Alić 36,6, Adis Šehić 38,4, Naris Drljević 41,4, Nijaz Skeho 21,6, Jasmin Gušić 23, Nedžad Gološ 21,6, Adnan Habibija 14,8 i Amor Šarić 3 boda.
Potvrda o radnom stažu kandidata Dženisa Šafro nije bodovana jer imenovani nije obavljao poslove koji su traženi javnim oglasom za navedeno radno mjesto. Uvjerenja o prosjeku ocjena tokom školovanja kandidata Nedžada Gološ i Narisa Drljević također nisu bodovana, obzirom da imenovani nisu imali dovoljan prosjek ocjena za bodovanje, dok ostali kandidati nisu dostavili dokaz o istom.
Komisija je dana 29.03.2024.godine u 09:00 sati obavila intervju i pismeno testiranje sa kandidatima koji su ispunjavali formalno-pravne uslove iz javnog oglasa. Kandidatima su od strane komisije na intervju dodijeljeni slijedeći bodovi: Anelu Bajgorić 57 bodova, Emiru Maksumić 60, Janisu Alić 32, Adisu Šehić 33, Narisu Drljević 42, Nijazu Skeho 38, Jasminu Gušić 56, Nedžadu Gološ 42, Adnanu Habibija 47, Amoru Šarić 40 bodova i Dženisu Šafro 35 bodova.
Na pismenom testiranju su ostvarili slijedeće bodove: Anel Bajgorić 63 boda, Emir Maksumić 70, Janis Alić 63, Adis Šehić 56, Naris Drljević 42, Nijaz Skeho 49, Jasmin Gušić 28, Nedžad Gološ 35, Adnan Habibija 28, Amor Šarić 42 i Dženis Šafro 49 bodova.
Bodovna rang lista:
|
Rang lista |
Ime i prezime kandidata |
Ukupan broj bodova |
|
1. |
Anel Bajgorić |
149 bodova (29 radni staž+57 intervju+63 pismeni test) |
|
2. |
Emir Maksumić |
132 bodova (2 radni staž+60 intervju +70 pismeni test) |
|
3. |
Janis Alić |
131,6 bodova (36,6 radni staž + 32 intervju + 63 pismeni test) |
|
4. |
Adis Šehić |
127,4 bodova (38,4 radni staž + 33 intervju+56 pismeni test) |
|
5. |
Naris Drljević |
125,4 boda (41,4 radni staž+42 intervju+42 pismeni test) |
|
6. |
Nijaz Skeho |
108,6 bodova (21,6 radni staž + 38 intervju + 49 pismeni test) |
|
7. |
Jasmin Gušić |
107 bodova (23 radni staž + 56 intervju + 28 pismeni test) |
|
8. |
Nedžad Gološ |
98,6 bodova (21,6 radni staž + 42 intervju + 35 pismeni test) |
|
9. |
Adnan Habibija |
89,8 bodova (14,8 radni staž + 47 intervju + 28 pismeni test) |
|
10. |
Amor Šarić |
85 bodova (3 radni staž + 40 intervju + 42 pismeni test) |
|
11. |
Dženis Šafro |
84 boda ( 35 intervju + 49 pismeni test) |
Komisija je uputila prijedlog da se za zasnivanje radnog odnosa na radnom mjestu čuvar u Unutrašnjoj službi zaštite na određeno vrijeme-u trajanju od 12 mjeseci (2 izvršioca) prime prva dva kandidata sa rang liste, koji
također po osnovu dopunskih prava boraca i članova njihovih porodica u skladu sa Zakonom o pravima boraca i članova njihovih porodica u HNK-a, imaju pravo prednosti pri zapošljavanju.
Cijeneći gore navedeno, odlučeno je kao u dispozitivu odluke.
Pouka o pravnom lijeku:
-Prigovor na Odluku o izboru kandidata može se podnijeti Upravnom odboru KB Mostar u roku od 8 (osam) dana od dana prijema Odluke.
